100% kostenfreier Recruting Report verrät:
Wie Du auch in Zeiten des Fachkräftemangels neue Talente für Dein Unternehmen gewinnen wirst!
"Und Deinen Recruitingerfolg vom Zufall befreist"
In unserem Recruiting Report "10Schritte für ein erfolgreiches Recruiting" erfährst du, wie Du mit bewährten Methoden die richtigen Talente in Dein Unternehmen ziehst.
WAS DU LERNST
Wusstest du, dass 60% aller angestellten in Deutschland, bereit sind, für das richtige Jobangebot, den Arbeitgeber zu wechseln?
Da bleibt doch die Frage offen, warum Du noch immer keinen Weg gefunden hast um die richtigen Mitarbeiter für Dich zu gewinnen...
Keine Bewerbungen
Autohäuser erhalten kaum Bewerbungen, was den Rekrutierungsprozess erheblich erschwert und wichtige Positionen unbesetzt lässt.
Steigende Einstellungskosten und Einstellungszeiten
Steigende Kosten und lange Einstellungszeiten belasten das Budget und beeinträchtigen die Effizienz des Unternehmens, da wichtige Positionen unbesetzt bleiben.
Schlechte Qualität der Bewerbungen
Die wenigen Bewerbungen, die eingehen, entsprechen oft nicht den Anforderungen, was zu einer hohen Ablehnungsquote führt.
Fehlendes Recruitingkonzept
Ohne klare und effektive Recruiting-Strategien bleibt die Mitarbeitergewinnung ineffektiv und unstrukturiert.
Recruitingerfolge sind meist nur "Zufall"
Das erwartet Dich in diesem Report
1
Erreiche alle Talente Deiner Zielgruppe
Durch gezielte Maßnahmen und eine strategische Nutzung von Social-Media-Plattformen erreichst du sowohl aktive als auch passive Talente. So stellst du sicher, dass deine Stellenausschreibungen die größtmögliche Reichweite haben und auch die besten Fachkräfte ansprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
2
Steigere deine Bewerbungsqualität
Durch präzise formulierte Stellenanzeigen und eine ansprechende Arbeitgebermarke ziehst du qualifizierte und motivierte Bewerber an. Klare Anforderungen und attraktive Angebote sorgen dafür, dass sich die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen und bewerben.
3
Werde zum attraktiven Arbeitgeber
Eine starke Arbeitgebermarke und authentische Einblicke in dein Unternehmen machen dich zum bevorzugten Arbeitgeber. Durch kontinuierliche und positive Kommunikation auf verschiedenen Kanälen erhöhst du deine Attraktivität und gewinnst das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter.
4
Reduziere die Einstellzeit und Recruitingkosten
Durch den Einsatz effizienter Recruitingstrategien und automatisierter Prozesse minimierst du den Aufwand und die Kosten für die Personalbeschaffung. Gleichzeitig verkürzt du die Zeit bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter, was zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen führt und den Betrieb deines Unternehmens sichert.
Wer sollte sich diesen Recruiting Report sichern?
Erfahre, wie Du gezielt und effektiv neue Talente für Dein Autohaus gewinnst. Dieser Ratgeber ist ideal für:
Geschäftsführer und Führungskräfte in der Automobilbranche
Bist Du Geschäftsführer oder Führungskraft in einem Autohaus oder KFZ-Betrieb? Dieser Ratgeber hilft Dir, systematisch und strategisch die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Mit erprobten Methoden und wertvollen Tipps erfährst Du, wie Du Deine Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Bewerber anziehen kannst.
Wenn du unbesetzte Stellen in deinem Unternehmen hast
Unbesetzte Stellen beeinträchtigen den Betrieb und führen zu Überlastung der bestehenden Mitarbeiter. Dieser Ratgeber zeigt Dir, wie Du Deine offenen Positionen schnell und effizient besetzen kannst. Durch gezielte Maßnahmen und optimierte Recruitingprozesse minimierst Du den Zeitaufwand und findest die passenden Mitarbeiter.
Wenn Deine Mitarbeitergewinnung vom Zufall abhängt
Hast Du das Gefühl, dass Deine Mitarbeitergewinnung dem Zufall überlassen ist? Mit diesem Ratgeber erhältst Du einen strukturierten Plan, um Deine Recruiting-Strategien zu verbessern. Er zeigt Dir, wie Du proaktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten gehst und Deine Chancen auf erfolgreiche Einstellungen maximierst.
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Wer steckt hinter der SwipeMarketing Agentur
Sven Timmermann ist der Gründer und Geschäftsführer der SwipeMarketing Agentur. Seine Reise begann als LKW-Verkäufer, wo er aufgrund schlechter Servicequalität und fehlender Mitarbeiter sinkende Verkaufszahlen erlebte. Er erkannte schnell, dass der Schlüssel zum Erfolg in der Mitarbeitergewinnung und -bindung liegt. Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und den Einsatz von digitalem Recruiting konnte er die Servicequalität steigern und die Verkaufszahlen wieder erhöhen.
Diese Erkenntnisse führten zur Gründung der SwipeMarketing Agentur. Mit seiner Erfahrung und Expertise hilft Sven heute Autohäusern und KFZ-Betrieben, die gleichen Herausforderungen zu meistern und ihre Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Sein Ziel ist es, zu zeigen, wie durch innovative Recruiting-Strategien und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke die besten Talente gewonnen und langfristig gebunden werden können.
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